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正在试用期的你,这些条款真的都懂?

标签:
  • 试用期
  • 猫腻
  • 劳动合同
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案例:小葵是刚刚毕业的大学生,应聘到一家公司上班,双方口头约定月薪5000元,随即小葵到公司上班,没过几日,公司人事部门拿了一份合同找小葵签字,小葵发现,劳动合同上并没有写明岗位和工资,人事表明,他们后面会填写的,让小葵先签字。

可几个月来,小葵的工资都只能拿到2500元。小葵找到人事部门协调未果,最终公司要求小葵走人。小葵要求公司支付经济补偿金,可公司拿出了小葵签订的劳动合同,原来空白的工资一栏已经写上了工资2500元。

小葵这样的情况你遇到过吗?还有哪些情况是试用期期间需要了解的?一起来看看吧!

试用期不签劳动合同是否违法?

根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。试用期已经形成劳动关系,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的。应向劳动者每月支付两倍的工资,超过1年仍未订立,视为已订立无固定期限劳动合同。所以试用期也是要签劳动合同的。

试用期时间多久合理?

《劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。也就是说,不管你合同期限有多长,试用期最长不能超过6个月,在和企业协商试用期的时候请一定注意。

试用期工资是怎么计算?

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如:上海的最低工资为2020元。

试用期有工伤公司负责不?

《工伤保险条例》第60条规定:“用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门负责改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”所以试用期间发生工伤事故公司也是要赔偿的。

试用期内需要缴纳社保吗?

《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十九条:试用期包含在劳动合同期限内。因此,试用期单位必须为劳动者缴纳社保。

文 | 嘟嘟
更新于 2015-08-08 15:56:02
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