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在子公司之间穿梭 工作年限怎么说?

标签:
  • 工作年限
  • 集团
  • 子公司
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在集团上班的你,听着就很高大上。但也有人因此犯了难,因为在子公司之间调换工作,工作年限这事儿就傻傻说不清了。陆芸(化名)是某集团公司控股子公司A公司的员工,于2008年1月双方签订了书面劳动合同。

2012年4月A公司发生经济型结构调整,解除了双方劳动合同,并支付了陆芸自2008年1月至解除之日的4.5个月的经济补偿金。

陆芸觉得这样的补偿方式是不对的,因为她于2006年1月进入集团公司控股子公司B公司工作,并签订书面劳动合同,合同期限为2年,合同期满后因集团公司结构性调整进入A公司,经济补偿金的起算时间应为2006年1月,A公司应当支付其6.5个月的经济补偿金。

那么问题来了,在同一个集团工作的你,在子公司之间穿梭,这工作年限怎么说?经济赔偿怎么算?

集团公司即母公司,是通过拥有一定数量的股权,或通过契约方式能够实际控制另一公司经营管理决策的公司。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司所拥有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司,尽管在实践中,可能母公司与子公司的法定代表人均是同一人,但它们均是独立的企业法人,独立承担民事责任。

也就是说陆芸均与两子公司签订了劳动合同,并未与集团公司签订劳动合同,且因与B公司的劳动合同期满后与A公司签订劳动合同。该行为并不是调岗行为,更不存在“借调”行为。因此,两子公司之间劳动者的工作年限并不发生既定继承。

当然啦,凡事有例外,子公司之间如果有约定,那么结果就完全不一样啦。

文 | 嘟嘟
更新于 2015-09-15 17:28:04
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