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领导让你滚粗,你能不能滚?

标签:
  • 口头辞退
  • 职场
  • 法律
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喝过很多鸡汤的咱们都知道,职场上还真不能随便任性,否则即便别人不给你穿小鞋,你自己也能给自己挖个坑,然后跳下去。

一个月前,李娜(化名)因为业务上的问题和公司经理发生了争执,当时两人都在气头上,说了很多难听的话。经理直接指着李娜说要炒掉她,李娜一气之下居然就真的回家了。

两个星期之后,李娜收到了公司寄来的辞退函,表明根据公司管理章程规定,员工发生无理由旷工10天以上等严重违反单位制度的行为,单位有权单方解除劳动合同。

李娜不甘心被辞掉,就申请了劳动仲裁,仲裁委认定李娜公司的章程合法有效,根据考勤记录认定其旷工系事实,没有支持李娜的请求。李娜不服仲裁裁决,决定到法院起诉。想必结果是什么样的,大家都已经猜到了。

这个起诉并没有丝毫的反转,最终会以李娜败诉告终。因为根据《劳动合同法》第39条第2项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。李娜的行为应当是达到了“严重违反”规章制度的程度。

同时,根据《高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

本案中,通过调取考勤记录可以认定李娜擅自离职是事实,公司也是依照章程行事,所以公司方面举证并不难,关键是李娜是否可以证明自己旷工具有正当理由,事实上李娜并没有采取积极的处理方式,给举证增加了难度。事后,李娜在诉讼中因证据不足没获得法院支持。因此,在职场的小伙伴们一定要注意,遭遇“口头辞退”,千万不要意气用事,给自己挖坑,一定要冷静对待。如果领导真的要辞退你,你应该要求单位出具书面的处理意见,或通过工会、调委会等组织协调处理,切忌一走了之,领导让你滚,你滚了,那真心就输了呀。

文 | 嘟嘟
更新于 2015-09-28 15:37:18
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