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老板,还我血汗钱!

标签:
  • 拖欠
  • 工资
  • 维权
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辛辛苦苦工作为了啥?不就是那份薪水吗?近年来恶意拖欠员工工资所造成的纠纷甚至极端事件不断,那么,员工该如何保障自己的合法权益?

案例:刘兴是去年毕业的大学生,毕业后便进入一家服装公司工作,与单位签订了为期1年的劳动合同,合同中约定刘兴的工资为每月3000元。前半年,公司均按约定时间向刘兴支付了工资,到了第7个月,公司却迟迟不发工资,刘兴便询问了公司人事,人事回复说公司最近新进一批服装,资金暂时周转不开,要迟一点发工资。于是刘兴选择了等待,可等到了第8、9个月,公司还是迟迟不发工资。刘兴毕业后就参加了工作,刚刚工作半年,也没有积蓄,他应该怎么办呢?

用人单位拖欠工资,劳动者应该怎么办?

1、依法向劳动保障行政部门的劳动保障监察机构投诉

2、依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁

3、依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。人民法院经过书面审查即可督促用人单位限期履行义务。

案例中的刘兴可以选择上述方法来讨回自己的工资,同时,由于公司过错在先,刘兴可以与公司主动解除劳动关系,并要求公司支付解除合同的经济补偿金。

除了刘兴这样的情况,还有哪些是用人单位不依法支付劳动报酬的情形?

1、用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准

2、用人单位克扣劳动者的工资

3、用人单位拖欠支付劳动者的工资

4、用人单位不依法向劳动者支付加班费

实践中,劳动者还需根据所在地的政策来主张自己的权利。如有问题,来找口袋律师喽。

 

文 | 嘟嘟
更新于 2015-09-15 17:30:10
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