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职场上,一百次妥协不如一次撕逼

标签:
  • 业绩
  • 职场
  • 撕逼
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“这不公平!为啥要这样对我?”这恐怕是咱们大多数人最常听到的一句话,尤其是在工作场合,总是觉得付出和回报不成正比,然后觉得自己是受害者。

面对公司的强势,咱们总是一次次的妥协,当公司将业绩和辞退挂钩,这一次还能忍吗?

26岁的包娜(化名)在某公司工作四年了。年初她接到公司人事的电话称,她在去年的第三、四季度销售业绩都考核不及格,不能继续胜任公司工作职位,按照公司的管理制度要将其辞退,同时公司还将按照工作年限补偿其2个月的工资。

给包娜半个月的时间办理相关离职手续,面对公司的强势,包娜不愿妥协,于是问题就来了,她该如何维护自己的合法权益呢?

其实结合本案,该公司这样辞退包娜是不符合法律规定的。

首先,包娜的业绩不好,不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

再有,包娜即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果经过调岗或培训后,包娜还是不能胜任,才能辞退。公司单方面将你强行辞退,这是不对的,你可以依法申请劳动仲裁。

也就是说、职工不同意解除劳动合同的,单位不得随意解除合同;如果非要解除合同,双方需要协商,用人单位应该按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限(入职起计算),不满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

咱们都知道,这个世界上并非每件事都黑白分明,在职场上,期待“公平”只会让你一再受挫,但是面对“不公平”,咱们也要有撕逼的勇气。

文 | 嘟嘟
更新于 2015-12-22 17:09:12
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