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拒加领导微信就被炒,合法吗?

标签:
  • 微信
  • 劳动合同法
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领导的微信到底能不能拒加成为这两天网友们讨论的一个热门话题,主要因为这两天一90后的小姑娘因为拒加了男领导的微信,被公司给开除了。公司如此任性,网友们炸锅了,微信本是私人空间,拒加个微信就能炒鱿鱼,还能让人好好的工作吗?

拒加领导微信被炒鱿鱼

据媒体称,90后的小杜今年6月份进入广州一家快消品公司做业务类文员,从入职以来,部门男领导就要求加她的微信,说有工作安排需要在微信群里面通知。小杜为保护自己隐私,一直不愿意通过领导认证。不料8月初,公司人力资源部以不配合领导工作为由,辞退了小杜。理由是男领导反映其不肯通过微信验证,无法安排工作。

大部分人遇到这种情况基本上加就加吧,反正朋友圈已经有父母了,再加个同事领导啥的也没啥大不了的。但是不加领导就要被开除,这事有点严重了,那么,公司以此为由开除员工合法吗?员工遭遇此种情况该如何维权?

首先,拒加微信炒鱿鱼于法无据

《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(劳动者违反诚信原则订立劳动合同的情形);(六)被依法追究刑事责任的。

除以上情形外,用人单位不得随意解雇员工。就本案来说小杜拒绝领导要求加入微信群的行为,有可能不符合公司的管理规定,但是就其严重程度来说,并不足以达到公司可以对其直接解雇的程度。并且小杜的情况也不符合预告解除的条件。所以,用人单位的解雇行为无疑是违法的。

其次,要拿起法律武器维权

劳动者被无故炒鱿鱼,维权可以分三步走:第一步,先跟单位进行交涉;第二步,如果跟单位交涉未果,可以申请劳动行政部门出面协商;第三步,如果前两步都不凑效,那么,劳动者可以申请劳动仲裁或者是提起劳动诉讼。

文 | 土豆
更新于 2016-01-17 20:10:25
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