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职工自愿弃保,单位即可高枕无忧?

标签:
  • 自愿弃保
  • 社会保险
  • 法定义务
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我们都知道社保的重要性,也知道为员工缴纳社保费用乃用人单位的法定义务,可如果员工主动请求单位不缴或者少缴社保费,“聪明”的用人单位该继续缴纳吗?

职工自愿放弃缴纳保险

小朱为上海某企业员工,每月工资四千元左右,若是按照法律规定缴纳社保,扣除个税与社保费用,每月工资只能剩下三千多点。小朱觉得自己平时最缺的是钱,基本用不上五险一金,遂主动向公司承诺,自愿放弃社保,请求公司不要再从她的工资扣除社保等费用。双方签订协议如下:

一、本人作为公司正式员工,自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险;

二、本人在做出本承诺书后,不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金;

三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿,自签订之日起,即时生效。

2015年,小朱从该公司离职后真心觉得自己太亏,遂要求公司补缴其在公司工作3年的社保费。小朱出尔反尔,他的要求能得到法律的支持吗?

权利可以放弃,义务不得免除

我国《社会保险费征缴暂行条例》第4条第1款规定:缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”第12条规定:“缴纳单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

因此,社保是依据法律、法规强制实行的法定保险制度,参加社保是每个企业和职工应有的权利也是应尽的义务,不得以承诺等方式放弃。

无论被逼,还是自愿,只要没投保,公司就应当补缴

本案中,虽然小朱自愿放弃单位为其缴纳社保的权利,但协议内容因违反法律强制性规定而无效。因此,小朱即使要求单位为其补缴社保费用,也不属违约,用人单位必须依照法律规定为小朱补缴3年的社保费用。若用人单位拒不为小朱补缴社保费,可能还要承担加收滞纳金等不良后果。

在此奉劝各用人单位:不要妄图以任何形式掩盖非法目的,更不要存有任何侥幸心理,否则,精明过度的结果只会是得不偿失!

文 | 土豆
更新于 2016-01-17 20:07:16
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