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工作压力大患上精神病,怪谁?

标签:
  • 精神病
  • 压力大
  • 工伤
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现代职场就像一个巨大的高压锅,每个身处职场的人就像不停运转的陀螺,一旦开启工作模式,就根本停不下来。脑子累也就算了,心里压力更是大到不行。在工作之余,还担心公司倒闭、裁员、减薪、人事复杂等等问题,让人不抓狂都难。

说到这,问题就来了,在工作中,如果因为压力太大而患上了精神疾病,这属于工伤吗?

压力太大患精神病后被开

姜凯(化名)是大型企业的网络工程师,是典型的IT男。据IT知情人士透露,IT员工每天除了忙就是累,连续几十个小时不睡觉是常态,要不怎么说搞互联网是高危职业,搞不好就过劳死了。姜凯就是在这样的大环境下工作,他每天的状态就是工作工作工作,加班加班加班……

终于,在这家公司工作了一年多的姜凯,被医院诊断出患上了重度抑郁症伴发精神分裂症。这本来就够郁闷的了,可谁想更郁闷的是,没过多久,该公司居然要解除姜凯的劳动关系。

丢了工作不说,还落了个精神分裂,搁谁谁愿意,这不姜凯的父母不愿意了,姜爸欲替儿子讨回公道。于是,姜爸在确认姜凯患上精神疾病后的一年内替姜凯向当地人保局提交了工伤认定申请表等工伤认定申请材料。那么姜凯的情形能认定为工伤吗?

精神病不属工伤

首先,姜凯不属于因工作事故受伤情形。姜凯工作期间,并未发生任何的“事故”导致其受伤。姜凯所患精神疾病,虽由工作压力太大所致,但不属工作事故,因此,姜凯不符合事故伤害的要件。

其次,姜凯不属于患职业病的情形。我国《职业病防治法》第2条中对“职业病”有明确界定。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。目前,并未有相关法律将精神类疾病纳入到职业病的范畴。

“你哭着对我说,童话里的故事都是骗人的。”残酷的现实是不管工作压力有多大,患上精神病,也不属于工伤。正在努力奋斗的童鞋们,在辛勤工作之余,要注意自己的身体啊。

 

文 | 嘟嘟
更新于 2015-09-15 17:35:04
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