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劳动关系遭否认 二维码扫出真相!

标签:
  • 劳动
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  • 电子证据
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工作遭遇赖皮公司?不签合同,不给补偿,还否认劳动关系?且看机智法官如何利用现代高科技与赖皮公司斗智斗勇!

未签劳动合同,劳动关系遭否认

2014年4月,小刘应聘到一家艺术公司上班,公司一直未与小刘签订劳动合同。工作期间,小刘的工资均由公司打卡发放。2014年9月,小刘因故辞职,并以未签书面劳动合同为由,向公司索赔二倍工资12000元,未果后,小刘先向仲裁机构申请仲裁,后到法院起诉。

庭审中,小刘提交的证据均为艺术公司实体店名,而公司工商注册的名字与实体店名不同,艺术公司正是抓住这个漏洞,否认与小刘存在劳动关系。

正当双方僵持不下时,承办此案的法官仔细地翻了翻小刘的工作牌,突然发现工作牌背面有个二维码,用手机一扫,手机里立即弹出一个公司的认证信息,该信息足以证明小刘工作的实体店与公司注册名一致,由此可以证实公司与小刘存在劳动关系。

面对法官“扫”出来的铁证,公司立马认怂,并表示愿意与小刘调解,小刘终获赔偿9700元。本案中,若艺术公司打死不承认,不愿意接受调解,那么,此二维码扫出来的证据能作为诉讼证据吗?

二维码扫出来的证据属于电子证据

电子证据是我国《民事诉讼法》新增的一种证据类型。作为证据家族的“新贵”,电子证据的存在为公检法的侦查、审理等工作带来极大方便。本案中,法官利用二维码扫出来的公司信息,属于存储于磁性介质中,以电子数据形式存在的证据,应当属于电子证据,为合法证据。

由于赖皮公司实在太多,因此劳动者在工作过程中一定要有强烈的维权意识,多注意收集工作期间相关证据,如用人单位的相关信息、工作证、服务证、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、入职登记、考勤记录、其他劳动者的证言等可以证明工作情况和劳动关系的证据材料。万一有天用上了呢?

此外,劳动者还应当注意仲裁时效。劳动仲裁的时效期间为一年。时效期间从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。其中“知道或者应当知道其权利被侵害之日”,是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期,或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。

文 | 嘟嘟
更新于 2015-09-15 17:35:58
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