股市有风险，投资需谨慎！这几天，股市暴跌，前日沪指更是击破3000点！对于混迹股场职场两大江湖的职工股民来说，在上班时间炒股，单位是否可以扣减工资或辞退这个问题显得尤为重要。

员工炒股,老板喊冤：我就是个提供场地还倒贴钱的网管

某文化创意公司一向业绩不错，该公司的文化特点就是，工作随意，时间弹性，思想随性。但是，从上个月的某天开始，公司员工居然齐刷刷地九点准时上班，而且不似从前般嘻嘻哈哈地聊天沟通创意了，全都盯着电脑，一本正经的模样。

作为资深股民的老板，隐约感到情况不妙，遂以迅雷不及掩耳之势快速走向员工，顿时一大票人手忙脚乱、狂点鼠标。不幸的是，一个动作较慢的员被逮个正着，股市行情的网页赫然在目。

经摸底调查，公司员工50多人，居然有46人在炒股。老板很生气，后果很严重！一气之下，老板对当月考核不合格的员工加大惩罚力度，对工作期间在炒股群里讨论股票的一律扣发当月奖金。老板愤怒地表示：“若有公司因为员工上班期间一直炒股而开除某个员工，我一点都不会觉得惊讶！”

那么，对这种在上班期间炒股的员工，公司有权扣减工资、奖金或者予以解雇吗？

老板不要太任性，工资不是你想扣就能扣

老板扣减员工工资奖金，需要符合一定条件以及遵循相应程序。首先，公司须有证据证明员工的炒股行为造成了公司的损失；其次，降薪扣工资之前必须先对员工进行处分；再次，部分城市有扣减工资的特殊规定，如《上海市企业工资支付办法》规定，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%；最后，扣除后员工所剩工资不得低于本市规定的最低标准。

辞退员工也没那么容易

辞退一个员工需要同时满足实体条件和程序条件。实体条件：单位需要证明员工违反了规章制度或者合同条款，即公司的规章制度或合同里明确规定了员工不得有炒股或者之类的行为；程序要件：辞退员工之前需要事先通知工会或职工代表大会讨论。此实体条件与程序条件缺一不可，缺一即为违法。

虽然被辞退不易，但是如果不是职业炒手，还是善待自己的工作吧。