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工作21年未休假,能赔60万?

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“不敢休、不肯休、不能休……”,与加班工资、职场竞争比起来,休假似乎被安排到了生活的最末端,最末端是怎样一种概念?21年未休假,算么?

21年未休假索赔60万元

工作21年来,从未休过法定假、年假,超时加班1980个工作日(约合5.4年),还常年接触有毒材料和紫外线辐射,公司从不组织健康检查……

面对公司如此不人道的摧残,张某一纸诉状将“老东家”告上了法庭,申请解除双方劳动关系,并支付经济补偿3.6万元;超时加班工资27万元;年休假加班工资7万余元;双休日加班工资12.6万元;三年未签劳动合同双倍工资10万余元等,合计60余万元。

老东家”辩称张某仅工作3年

面对如此高额的索赔请求,公司辩称:首先,张某只工作3年,并非如其所说的21年;其次,张某在职的3年,公司每年都安排职工休息、休假;最后,张某是自己辞职的,且单位已支付其各项劳动报酬,并为其办理社会保险。

针对这三个主张,公司提供了职工社会保险参保明细表,证明张某是2011年7月到该公司工作,2014年4月到其他公司工作,因此,公司拒绝赔偿。

真相浮出水面

事实究竟是怎样的呢?原来,张某所从事的这家公司在1993年时只是一家面粉厂,后面粉厂改制为有限责任公司,1997年又改制为股份有限公司。张某亦随着单位的合并改制并入了最后的股份有限公司。后张某因公司未足额支付劳动报酬,请求解除劳动关系,并于其他单位求职。

终获赔7.8万余元

法院认定,张某与公司成立事实劳动关系。公司未足额支付员工劳动报酬,员工有权利解除劳动关系,因此,用人单位应向张某支付解除劳动合同的经济补偿金。

最终,法院根据张某离职前的月平均工资2554元,判决公司支付张某经济补偿金30648元、节假日加班工资1755元、双休日加班工资22932元、年休假工资22815元,合计7.8万余元。而张某主张的超时加班工资27万元因证据不足被驳回。

势单力薄的员工要与财大强势的公司斗起来,简直不堪一击。但是,员工的弱,弱在哪里?财力物力?体制不完善?其实,最关键的点是弱在举证难!弱在维权意识薄弱!因此,搜集并保留一切与自身利益相关的证据,拿起法律的武器保护自己,才能在关键时刻漂漂亮亮地赢一仗!

文 | 嘟嘟
更新于 2015-09-15 17:37:30
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