确定 取消
手机号
图形验证码
验证码
一键登录
邮箱地址
密码
一键登录

下载口袋律师
问律师

高薪挖人又辞退,坑了谁?

标签:
  • 高薪辞退
  • 试用期
  • 经济补偿
0
855

“老熊啊,干脆来我们公司跟我干吧,我给你一高薪主管职位,咱哥俩好好干一番大事业,再怎么也比你现在在外面到处跑业务强吧!”说这话的是熊先生的好朋友袁经理。

熊先生在一家商贸公司做业务员,虽辛苦,工资倒也可以。可听袁某说可以许自己一高薪又是主管的职位,没有多想马上就答应了。于是,熊先生于今年5月正式入职到袁先生所在公司,并任职于袁先生所在部门的主管,试用期为3个月。

可熊先生入职后才发现,公司业绩正在下滑,袁先生所在部门面临被撤销的风险。更让熊先生意外的是,入职1个多月后,袁先生居然突然辞职,部门也随即被撤销。就在袁先生辞职,部门被撤销后,熊先生收到紧急通知:“公司没有其他适合你的岗位,所以必须要辞退你,因你尚在试用期,所以我司不用支付经济赔偿金!”

熊先生很气愤也很怀疑: “高薪挖我过来又辞退,还不用支付经济赔偿金?”

高薪挖人可辞退,但要付出代价

根据《劳动合同法》第39条规定,试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而解除合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。熊先生没有不符合录用条件,因此不属于此种情形。

熊先生应当属于公司因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形。此种情形,用人单位应与劳动者协商,协商不成,用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者,并支付经济补偿金,而后即可解除劳动合同。

但本案中,用人单位并没有提前30日通知熊先生。因此,用人单位应当额外支付劳动者一个月工资,并支付相应的经济补偿金后,才能解除劳动合同。

经济补偿金应当怎么算呢?经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作一个多月的工资,加上额外一个月的工资,再加上半个月工资的经济补偿,熊先生一共可以得到高薪岗位近三个月的工资,熊先生到底是赚了还是亏了?

文 | 嘟嘟
更新于 2015-09-15 17:39:34
相关文章推荐

扫一扫,更多惊喜等着你!