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轮班制,节假日上班也有加班费?

标签:
  • 轮班制
  • 节假日上班
  • 加班费
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小王和小李分别在航空公司和医院上班,通常是上三天班,歇两天,赶上节假日上班也没办法。那么,像小王和小李这种实行轮班制的员工,在周六、周日也要上班的,能要求单位支付加班费吗?

我国关于加班的一般规定

按照加班时间不同可以分为:延时加班、周六周日休息日加班和法定节假日加班。《劳动法》第36条规定,劳动者每天工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。

《劳动法》第44条规定,延时加班的,应当支付给劳动者的工资不得低于工资的1.5倍;休息日加班不给调休的,支付不低于工资2倍的报酬;法定休假日加班的,支付不低于工资3倍的报酬。

由此可见,用人单位要求劳动者延时加班的,用人单位只有一种选择权,即支付1.5倍工资。用人单位安排员工在休息日加班的,则有两种选择权:第一,安排补休;第二,支付劳动者双倍工资。若用人单位要求劳动者在法定节假日加班的,则一般不安排补休,直接由用人单位支付不低于工资3倍的报酬。

那么,实行轮班制的单位,安排员工在周末上班的属于休息日加班的情形吗?

轮班制,周末上班不算加班

在医院、酒店、航空、交通、铁路、邮电、旅游等服务行业中,由于连续作业等工作特殊性,通常采取轮班制。这种工作制度,在周六、周日也会上班,但单位一般不用支付劳动者双倍工资。

轮班制的工作制度,与周末加班调休实为同种性质。大部分单位实行轮班制时会采用让员工做三休二的工作制度,即虽然安排员工在周末上班,但也会相应地在其他的工作日安排一定的休息日,以保障劳动者休息权。

因此,只要单位按照劳动法相关规定,安排劳动者每日的工作时间不超过8小时,平均每周的工作时间不超过44小时,即不得认定单位违法。因为,我国《劳动法》规定法定的工作时间以及法定假期的目的是为了保障劳动者的休息权,而轮班制并没有剥夺劳动者的休息权。

当然,还有一种例外情形,即采取轮班制的用人单位安排员工在五一、十一、元旦、春节等法定节假日工作的,不论是否倒休,都应算作节日加班,应当按照《劳动法》和《合同法》的规定,以工资的3倍标准来计算加班费。

文 | 嘟嘟
更新于 2015-09-15 17:16:29
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