休假是劳动者应有的权利，可是做一天工挣一天钱，不做就没钱的农民工似乎一直被排除在外。据2014年统计，全国共有近2.7亿的农民工，其中一半以上没享受过休息日、节假日休假，更别提带薪休年假了。那么，对于农民工休假问题，我国法律是怎样规定的呢？

陈某是位农民，10年前去往一家物流公司打工。陈某在老家还有耕地，每年农忙时都要请事假回老家忙农活。当陈某看到公司里很多人都有带薪年休假时，他也想休带薪年假，这样就不用再请事假被扣钱了。

可当陈某向公司提出要休年假时，遭到公司断然拒绝。陈某越想越亏，便向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物流公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。陈某的申诉能得到仲裁委员会的支持吗？

农民工享有的休假权

1、法定节假日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国法定节假日有三类。

第一类：全体公民放假的节日，包括：元旦（1天），春节（3天）；清明节（1天）；劳动节（1天）；端午节（1天）；中秋节（1天）；国庆节（3天）。

第二类：部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（妇女放假半天）；青年节（14周岁以上的青年放假半天）等等。

第三类：少数民族的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

2、带薪年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、病假。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据职工本人实际参加的工作年限和在本单位的工作年限，给予一定的病假假期。

此外，农民工还依法享有女职工产假、依法参加社会活动请假等。

由此可知，农民工也是职工，有享受法定节假日、带薪休年假的权利。本案中，陈某若在物流公司累计工作已满10年不满20年的，可休年休假10天。该物流公司如果不安排陈某休年假，或者安排的天数少于应休天数的，应按照陈某日工资收入的3倍支付陈某未休年假的报酬。