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工资指导线,这回看上去也不美了

标签:
  • 工资指导线,劳动法,平均工资
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近日,各地相继新鲜出炉了2015年的工资指导线,只是这次网友们估计要看哭了,今年相继公布数据的8个省份中,竟然无一省是上涨的。很多网友吐槽,只猜中了开头,以前的数据还能说“看上去很美”,今年的数据竟然连看上去也不美了,更何况随着前段时间平均工资出炉,社保基数又毫无疑问的涨了一把,很多人的收入被下降。(⊙o⊙)…钢镚没了,工资又是负增长,靠工资吃饭的小伙伴们能不哭晕在厕所吗?
 


8省2015年工资指导线竟无一省上涨
据不完全统计,截至6月24日,全国共有北京、天津、山东、山西、陕西、内蒙古、新疆、四川等8个省份公布了2015年企业工资指导线。在这8个地区中,新疆的基准线最高,为12%;在工资增长上线方面,天津、山西、山东均为18%,并列第一;而工资增长的下线,陕西最高,为5%。
 
与2014年相比,8个省份今年的企业工资指导线涨幅均无增长,均为持平或下调。
 
在基准线方面,除四川与2014年持平外,其余7个省份基准线均出现下降。其中,新疆、天津、山西、陕西这4省份基准线均下调了3个百分点,降幅最大。山东下调了2个百分点,北京下调了1.5个百分点,内蒙古下调了0.9个百分点。
 
在上线方面,北京与去年持平,山东、山西两省均从去年的20%下调至今年的18%,内蒙古从16%调到14.5%,新疆则从18%调至15%,天津从22%下调至18%,陕西从19%下调到15%,四川从18%下调至17%。
 
在下线方面,四川、山东、山西三省与去年持平,均为4%;北京从4.5%下调至3.5%,新疆从5%下调至3%,天津从4%下调至3%,内蒙古从3.5%下调至3%,陕西从6%下调至5%。
 


工资指导线制度从何而来?
1994年中国颁布的《劳动法》规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”也就是说在市场经济体制构建的过程中,企业成为分配主体,实行自主分配。但是《劳动法》又规定:“工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”所以企业确定的工资水平不仅要与企业自身效益增长水平相适应,还必须与整个社会经济发展水平相适应。这就需要政府通过某种形式来对企业工资水平的确定进行宏观调控和指导。
 
在这样一个背景下,中国参考借鉴了新加坡等国的有益经验,制定和实施了工资指导线制度。中国各省的工资指导线就是根据上述原则并结合国家对企业工资分配的总体调控政策,综合考虑本地区当年经济增长、物价水平、劳动力市场状况及上年企业工资水平等因素,科学、合理地确定的。工资指导线由工资增长预警线、工资增长基准线和工资增长下线组成。
 


工资指导线都影响哪些人?
国有企业:应严格执行政府颁布的工资指导线。在工资指导线规定的区间内,对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业,按照国家宏观调控阶段性从紧的要求,根据有关政策,从严控制其工资增长。
 
非国有企业:应依据工资指导线,进行集体协商确定工资;尚未建立集体协商制度的企业,也应依据工资指导线确定工资,并积极创造条件建立集体协商制度。
 
其他企业:年度工资增长水平,不能低于工资指导线所规定的下线。
 


工资也可以负增长
其实,工资指导线负增长的例子也不是没有过,2009年8月3日,广东省劳动和社会保障厅发布了《关于公布广东省2009年企业工资指导线的通知》,规定本年度工资增长基准线为7%,上线为12%。其中首次出现了“下线为零或负增长”的字样。
 
2009年的企业工资指导线下线出现了“下线为零或负增长”的字样,这主要针对生产经营正常、经济效益减少的企业或受金融危机影响、生产经营不稳定的企业,这些企业可以暂不增加工资,但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准。

(本文素材来自网络,转载请注明出处)

文 | 土豆
更新于 2016-01-17 20:48:52
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