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"末位淘汰"能否成为被开除的理由?

标签:
  • 末位淘汰
  • 开除
  • 员工考核
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这些年,不少企业推崇“末位淘汰制”,甚至成了有些单位恐吓员工无偿加班的“杀手锏”。但是,“末位淘汰制”就好比一群瞪羚,谁跑的慢,就会被狮子吃掉,而且还必须有个被吃掉。可企业是由活生生的人组成的,不是弱肉强食的“动物世界”。因此,为维护弱者权益,法律绝对不允许此种制度得以蔓延。

销售排名遭垫底 突遭开除不补偿

2013年7月,玲玲进入某公司担任文化用品销售,月薪为2500元加提成。同时该公司通过网上公示的方式告知员工:销售员工分成A、B、C、D四个等级,其中被评为D等级的视为不能胜任工作。

玲玲进入公司后,工作非常努力认真,销售业绩也不错。但是好景不长,2014年上半年,玲玲的综合评分排名一直处在销售部末位,2014年5月初,公司人事部通知玲玲,根据公司销售人员绩效管理办法其已被列入末位淘汰范围,公司决定与其解除劳动合同,且没有任何补偿。

玲玲对公司解除劳动合同的决定不服,于2014年6月向仲裁委提出仲裁,要求支付违法解除合同赔偿金。结果会怎样呢?

排名靠末不能成为公司开除员工的理由

用人单位开除劳动者需要满足以下任意一个条件:第一,劳动者严重违反用人单位规章制度;第二,劳动者不能胜任工作。

首先,业绩居于末尾不能等同于劳动者“严重违反用人单位规章制度”。只有存在故意或重大过失时才能构成“严重违反用人单位规章制度”,然而,处于“末位”的员工往往是由于其他客观原因才导致这一结果的发生。因此,用人单位不能据此解除与劳动者的合同。

其次,劳动者业绩居于末位,不代表劳动者“不能胜任工作”。因客观因素的存在,即使每位员工业绩都很好,也会有排名最末的一位。因此,不能因为业绩居于末位,就主张其不能胜任工作而解除合同。

最后,应当注意的是,即使考核居于末位的劳动者确实不能胜任工作,用人单位也无权直接解除合同,而应当对劳动者进行培训或调整工作岗位,只有在仍不能胜任工作的情况下,才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

由此可见,用人单位可以以成绩排名的方式作为考核员工的标准,却不得以这种单一的考核标准作为开除员工的依据。本案中,用人单位应当按照法律规定,支付劳动者违法解除合同赔偿金。

文 | 嘟嘟
更新于 2015-09-18 14:09:28
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