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为什么你们单位的女生那么少?

标签:
  • 求职
  • 冷暴力
  • 性别歧视、女性
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为什么计算机行业总是男生多女生少?为什么建筑行业总是一对男人在干活?为什么程序员身边除了同类还是同类?

【重男轻女】:许多女婴不能活着长大

印度电影《没有女人的国家》,从第一场戏开始就抨击了印度社会歧视女婴传统的恐怖:女主角被抬进产房,她的丈夫在外面焦急地踱步,突然听到婴儿啼哭声,当他听到“是女孩”时,接过婴儿,就马上把她扔进井里溺死。当然,这部电影的题材过分夸张,但亦反映出印度到了二十一世纪的今日,仍存在杀掉女婴和打掉女胎的现象。而这一现象不仅仅存在于印度,我国偏远地区仍有这样的陋习。

性别歧视也是一种暴力行为,除了重男轻女,女性在职场也常常会遭遇各种暴力和不公平……

慧眼观国际】:性别歧视成为女性职场的绊脚石

在决策层方面,目前世界上女性国家元首和政府首脑共19人,各国公职人员中女性的平均比例最多只占到22%。

在工作方面,只有五成适龄女性进入职场,男性的该比例为77%。薪酬方面,同工不同酬情况依然存在,女性的薪酬平均为男性的70%~90%。此外,发展中国家的女性在家务和护理家人方面比男性平均每天多花3个小时,发达国家的这一时间差为2小时。

【法眼看民生】:女大学生找工作三次被拒

2014年6月,又迎来了一年一度的毕业季。河南省某高校社会工作专业毕业的女孩黄蓉兴冲冲的来到杭州找工作。大学期间,黄蓉实践经验丰富,成绩也还不错,她觉得自己各项条件都符合岗位要求。但投简历之后,左等右等,始终没收到任何回复。心急之下,她打到学校人事处询问应聘情况,但得到的结果是,该职位“仅限男性”。黄蓉后来才发现,当时招聘信息,确实对性别有要求。但没过多久,自己又在另一家网站上看见了同一条招聘信息。但这次没有标注仅限男性,立刻又投了简历。可是,第二次投出的简历,依旧石沉大海。黄蓉打电话询问,对方人事处工作人员依旧告诉她,“仅限男性”。第三次,面对同一个岗位,黄蓉选择带着自己的简历,直接“杀”到学校的人事招聘处应聘。结果对方以“职位要经常出差,所以仅限男性”直截了当地拒绝了她。黄蓉同学的遭遇绝非个案。据调查,女性在找工作过程中被拒绝的原因主要有性别、年龄、婚姻、外貌、学历以及工作经验,其中性别歧视占比最高,已接近七成。

【口袋律师提示】职场遭遇性别歧视咋办呢?

求职过程中遭遇性别歧视你会怎么办?忍气吐声还是维权?看看大家怎么做的

【看这里】根据我国《劳动法》第十三条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。女性在找工作工程中,遇到性别歧视可以向当地劳动仲裁部门寻求帮助。

萌妹子找工作被拒怎么办?

女白领怀孕被辞退该何去何从?

辣妈哺乳期遭遇不公平待遇如何维权?

……

这些都是职场冷暴力

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 “暴力侵害妇女和女童行为具有普遍性,这意味着我们所有人都可以采取措施加以应对。让我们齐心协力制止这一罪行。”

                                     ——秘书长潘基文消除对妇女的暴力行为国际日致辞

                               2015年11月25日

文 | 嘟嘟
更新于 2015-11-25 17:11:13
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