工伤认定、赔偿问题的全程追踪
都知道工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤,可倘若未与用人单位签订劳动合同的话,还能认定为工伤吗?认定工伤时要遵循什么程序?赔偿标准又是什么呢?
未签合同,申请工伤遭拒绝
2009年4月,杜某到“长城铁塔公司”镀锌车间工作。同年7月,杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚。经治疗,杜某于2010年7月14日出院,共住院336天。
可当杜某母亲向当地县人保局申请工伤认定时,却因杜某与“长城铁塔”未签订任何书面的合同,不具备工伤认定的基本证据要求,而遭到县人保局的拒绝。
劳动纠纷:先仲裁后起诉
为确认劳动关系,2010年8月,杜某正式向当地县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请(注意:劳动纠纷必须要先申请仲裁,对仲裁不服后才能向法院起诉)。仲裁委于38天后作出裁决书,裁决杜某与“长城铁塔”存在劳动关系。“长城铁塔”不服,向当地县人民法院起诉,经过县一审,市二审后,法院最终判决杜某与“长城铁塔”存在劳动关系。
要想确认劳动关系,以下证据用得上:
1、工资支付凭证或记录,缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
工伤赔偿的等级标准
杜某拿到法院的确认劳动关系存在的判决书,去申请工伤认定,县人保局认定杜某为工伤,工伤等级为七级伤残。法院经审理后最终判决“长城铁塔”支付杜某工伤赔偿共计179377.5元。
那么,工伤赔偿的标准到底是怎样的呢?
工伤等级 |
一次性伤残补助金 |
伤残津贴 |
---|---|---|
一 | 工资×27个月 | 工资×90% |
二 | 工资×25个月 | 工资×85% |
三 | 工资×23个月 | 工资×80% |
四 | 工资×21个月 | 工资×75% |
五 | 工资×18个月 | 工资×70% |
六 | 工资×16个月 | 工资×60% |
七 | 工资×13个月 | 无 |
八 | 工资×11个月 | 无 |
九 | 工资×9个月 | 无 |
十 | 工资×7个月 | 无 |
若职工因工伤亡,除了一次性工亡补助金、丧葬补助金之外,配偶和其他亲属还可以享受到供养亲属抚恤金。
其中丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资×6个月;一次性工亡补助金 = 48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
还有任何问题,请随时下单咨询律师,专业律师7*24小时在线为您解答难题!
- 相关文章推荐