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工伤认定、赔偿问题的全程追踪

标签:
  • 工伤
  • 赔偿标准
  • 仲裁
  • 诉讼
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都知道工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤,可倘若未与用人单位签订劳动合同的话,还能认定为工伤吗?认定工伤时要遵循什么程序?赔偿标准又是什么呢?

未签合同,申请工伤遭拒绝

2009年4月,杜某到“长城铁塔公司”镀锌车间工作。同年7月,杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚。经治疗,杜某于2010年7月14日出院,共住院336天。

可当杜某母亲向当地县人保局申请工伤认定时,却因杜某与“长城铁塔”未签订任何书面的合同,不具备工伤认定的基本证据要求,而遭到县人保局的拒绝。

 

劳动纠纷:先仲裁后起诉

为确认劳动关系,2010年8月,杜某正式向当地县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请(注意:劳动纠纷必须要先申请仲裁,对仲裁不服后才能向法院起诉)。仲裁委于38天后作出裁决书,裁决杜某与“长城铁塔”存在劳动关系。“长城铁塔”不服,向当地县人民法院起诉,经过县一审,市二审后,法院最终判决杜某与“长城铁塔”存在劳动关系。

要想确认劳动关系,以下证据用得上:

1、工资支付凭证或记录,缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

 

工伤赔偿的等级标准

杜某拿到法院的确认劳动关系存在的判决书,去申请工伤认定,县人保局认定杜某为工伤,工伤等级为七级伤残。法院经审理后最终判决“长城铁塔”支付杜某工伤赔偿共计179377.5元。

那么,工伤赔偿的标准到底是怎样的呢?

工伤等级

一次性伤残补助金

伤残津贴

工资×27个月 工资×90%
工资×25个月 工资×85%
工资×23个月 工资×80%
工资×21个月 工资×75%
工资×18个月 工资×70%
工资×16个月 工资×60%
工资×13个月
工资×11个月
工资×9个月
工资×7个月

 

若职工因工伤亡,除了一次性工亡补助金、丧葬补助金之外,配偶和其他亲属还可以享受到供养亲属抚恤金。

其中丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资×6个月;一次性工亡补助金 = 48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

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文 | 嘟嘟
更新于 2015-12-03 17:23:17
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