都知道工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤，可倘若未与用人单位签订劳动合同的话，还能认定为工伤吗？认定工伤时要遵循什么程序？赔偿标准又是什么呢？

未签合同，申请工伤遭拒绝

2009年4月，杜某到“长城铁塔公司”镀锌车间工作。同年7月，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚。经治疗，杜某于2010年7月14日出院，共住院336天。

可当杜某母亲向当地县人保局申请工伤认定时，却因杜某与“长城铁塔”未签订任何书面的合同，不具备工伤认定的基本证据要求，而遭到县人保局的拒绝。

劳动纠纷：先仲裁后起诉

为确认劳动关系，2010年8月，杜某正式向当地县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请（注意：劳动纠纷必须要先申请仲裁，对仲裁不服后才能向法院起诉）。仲裁委于38天后作出裁决书，裁决杜某与“长城铁塔”存在劳动关系。“长城铁塔”不服，向当地县人民法院起诉，经过县一审，市二审后，法院最终判决杜某与“长城铁塔”存在劳动关系。

要想确认劳动关系，以下证据用得上：

1、工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

工伤赔偿的等级标准

杜某拿到法院的确认劳动关系存在的判决书，去申请工伤认定，县人保局认定杜某为工伤，工伤等级为七级伤残。法院经审理后最终判决“长城铁塔”支付杜某工伤赔偿共计179377.5元。

那么，工伤赔偿的标准到底是怎样的呢？

若职工因工伤亡，除了一次性工亡补助金、丧葬补助金之外，配偶和其他亲属还可以享受到供养亲属抚恤金。

其中丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；一次性工亡补助金 = 48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

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