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请假请得对,休假也有补助费!

标签:
  • 病假
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文章来源:微信公众号“每天一点劳动法”,感谢作者@朱一律师的授权转载!

你要教员工怎么“泡”病假?某位哥们儿听说我要写这个题目的时候,感觉他都快疯了,仿佛下一秒钟我就要被人民群众的汪洋大海打成“无良律师”,并且永世不能翻身。我白了他一眼:员工有病请假,那不是很正常吗?怎么就成“泡”病假了呢?窃以为,没病装病泡病假是不道德的,但是有病不请假也是不对的,真有病又在工作岗位上硬撑,你当员工是焦裕禄吗?

诸葛亮有三条锦囊妙计,今日,小朱律师将会教你请病假的三条锦囊妙计:

噗——可能屏幕前的你此时已经喷了,以为我在侮辱你的智商。谁请病假不要病假单呢?各位看官有所不知,做多了劳动争议,小朱律师发现,开虚假病假单的人,那还是比比皆是的。比如,微信上随手一搜,就能搜出那么一沓:

 

 

虽然这些假病假单宣传的那么真,但你们相信一个神奇的机构可以在全国各地给你开出货真价值的病假单吗?

相信,你就输了!!!

暂且不论开假病假是一种道德低下的行为,单论其中的风险,公司有若干种手段核实病假单的真假,假病假单到了专业人士手里,一般只要拿一张真的病假单来比对,就能看出假的病假单假在哪里了。一旦被发现员工用假病假单请假,那就是一幕现实版的偷鸡不成蚀把米,您就可以准备卷铺盖走人了。

公司最怕什么人?三期女职工;

公司最怕什么病?抑郁症;

公司最怕什么事儿?三期女职工得抑郁症。

抑郁症患者的医疗期有多长?对于这个问题,司法实践的情况是下面这样的:

一旦进入争议,员工肯定认为抑郁症属于精神疾病,有权直接享受24个月的医疗期;单位肯定认为抑郁症不构成一般意义上的“精神病”,除法定医疗期外,不应享受额外的医疗期。那么,法官会怎么判呢?

——看运气

鉴于司法实践对此问题的认定是一团乱麻,所以,一旦员工得了抑郁症,往往就会造成HR很抑郁、公司老板很抑郁、公司律师也很抑郁的局面。

在上海市,如果女员工哺乳期内患了产后抑郁症,还可以在法定医疗期之外,直接享受最长六个半月的哺乳假,哺乳假的工资是其本人工资的80%——感觉抑郁的心情瞬间得到了治愈,有木有?

开公司的都精明,实践中的常见情况是员工一生病,单位就提出要和员工协商解除劳动合同,以达到成本最小化。

但是,我发现很多劳动者都不知道这条规定——单位以医疗期满为理由解除劳动合同时,除了法定经济补偿金之外,单位要付劳动者至少六个月工资的医疗补助金(重病和绝症还要增加50%-100%),因此,如果员工患病,在被解除合同时,千万不要忘记跟公司要医疗补助金。

看到这里,估计广大法务和HR朋友们,要开始汗哒哒了,如果员工都遇到“无良律师”指点,恐怕企业要应对无穷无尽的长病假员工了。嘿嘿,谁叫朱一律师长了一颗为人民服务的心呢~

关于作者:

 

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文 | 阿朱
更新于 2016-01-08 17:12:27
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