文章来源：微信公众号“每天一点劳动法”，感谢作者@朱一律师的授权转载！

有大量的用人单位，以种种坑爹的理由不付加班工资，蒙的不只是普通劳动者，甚至很多法律专业人士也深受其害。比如，某天一位在律所工作的哥们儿跟我说：我们公司实行的是弹性工作制，所以可以不付加班工资。小朱律师同情的看着他，送了他俩字——法盲。

估计这位哥们儿的误解不是个例，我们今天就来看一下，在加班这回事儿上，劳动者三个常见的误区：

误区一

弹性工作制，没有加班费

所谓的弹性工作制，法律术语叫“不定时工作制”。这是小朱律师见过的用人单位不付加班工资的最常见理由，如果您实行的真是不定时工作制，除了法定节假日加班，的确是不能获得加班工资的。但是，用人单位实行不定时工作制——它是需要审批滴！

不定时工作制的批复，由人力资源和社会保障局负责审批，它是长成下面这样滴：

一般情况下，人保局只会批复高管、销售人员、外勤人员实行不定时工作制，如果您的岗位与这三个职位都不沾边，单位又跟你说你是“弹性工作制”，那么，很有必要让单位出示一下上面的批复，以便验证自己究竟是不是应该实行不定时工作制。

此外，各位看官是不是有这样的经历：单位所谓的不定时，是上班定时，下班不定时。自从实行了不定时，就开始过上了“朝九晚无”的酸爽生活。这样的单位——它也是违法滴。

不定时工作制的本质，就是灵活工作、灵活休息，在能够及时完成工作任务的前提下，单位不能对员工实行严格的考勤。所以，公司如果跟您说你实行的是不定时工作制，您可以反问：活干完了，我明早可以不来上班吗？

误区二

安排我加班，必须要服从

当员工最郁闷的事是什么？白天忙一天，晚上要加班。

比最郁闷的事更郁闷的事是什么？白天闲一天，临下班前半个小时被安排工作任务要加班。

鄙视！

虽然，作为职业人士，及时响应老板和客户需求可能是职业素养的一部分。但在法律上，如果劳动者不同意，公司并没有权利要求员工加班。所以，单位和劳动者必须树立的正确观念是：我加班，是因为我素质高，而不是我的义务；我拒绝，那是我的权利。你要因为我的拒绝做出任何打击报复行为——嘿嘿，法律是站在我这一边的。

误区三

不给工资，只能仲裁与诉讼

在劳动仲裁和诉讼中，关于加班工资的争议，员工的败诉率是很高的。为什么呢？还记得一位伟人的话不？

“谁主张，谁举证”，劳动者主张加班工资，要提供证据证明加班的存在。而要求劳动者提供考勤记录（并且是原件哦），基本不现实。一句话，在加班工资的争议中多数劳动者都处于举证无能的境地。

那劳动者可以怎么办呢？不要忘记，除了劳动仲裁，我国的法律制度下还有另一个监督用人单位、维护劳动者权益的途径——

让我们来看看劳动监察的调查、检查措施：他们可以进入用人单位的劳动场所进行检查；可以就调查、检查事项询问有关人员；可以要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明。其法定的调查手段，远非劳动仲裁和法院能比。此外，在现行的司法环境下，敢在法庭上提供伪证的单位数见不鲜，但敢于向政府行政部门提供虚假材料的单位，还真是不多。

所以，那些取证无能的劳动者，大可不必在仲裁诉讼这一条道上走到黑。去劳动监察大队投诉、举报，可能会取得更好的效果。（文章整理：夏燕）

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