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年前离职,能不能拿年终奖?

标签:
  • 离职
  • 年终奖
  • 劳动维权
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海南某公司员工徐某,认为自己没有拿到足额的年终奖,遂申请仲裁委裁决。经仲裁委裁决,公司应补发徐某年终奖金2万7千多元,单位对此裁决不服,转而向法院起诉。那么,法院究竟会怎么判呢?

项目被撤销,公司少发年终奖

原告认为:

1、双方没有关于年终奖的约定;双方签订的《劳动合同书》中没有关于年终奖计算的约定;

2、项目被撤销,绩效不达标;按公司规定,年终奖结合员工年度绩效核发。而被告徐某所负责项目部因项目进度迟缓于2013年7月被撤销,且徐某于2013年12月提出离职后并没有参与公司2013年度的年终考核。

3、已发4个月的月薪公司根据徐某2013年度所负责项目的业绩、职责岗位、工作表现等情况,以其当时的月薪为基础,发放了相当于4个月月薪的年终奖。该金额符合公司的规章制度,并不存在少发年终奖的情形。

被告认为:

该公司的起诉没有事实和法律依据,项目迟缓被撤销是由公司岗位调整所致,不是其主动要求,也没有经过他本人的同意,因此,公司应补足未发的年终奖。

 

法院判决:参照上一年度补发年终奖

法院认为,2012年徐某年终奖税前所得额为12万元,根据现行年终奖所得的纳税核算标准,2012年度年终奖税后实际所得为92505元。

徐某在2013年度工作中未出现重大失职或过失的行为,原告也未能举证证明被告在工作中存在失职或过失,且原告未能提交有关年终奖核发的依据与会计凭证,原告应承担减少劳动报酬决定举证不能的不利后果

原告应参照上一年度给徐某发放奖金,由于原告已于2014年1月23日向被告发放年终奖64555元,原告还应向被告支付年终奖金的差额27950元。

 

由此可见,职工完全不用担心年前离职会影响当年年终奖的发放问题(除非公司另有规定),因为,即使在年前离职,只要单位在上一年度对该员工发放了年终奖,按照同工同酬的相关规定,本年度单位还是得补发相应的年终奖。

 

延伸阅读:

1、更多关于年终奖的事儿 → 关于年终奖你必须知道的五件事

2、关于工资的事儿 → 工资条的惊人秘密

3、关于跳槽的事儿 → 关于跳槽,你必须知道这些法律常识!​

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文 | 嘟嘟
更新于 2015-12-17 10:35:21
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