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聚焦 | 发票抵工资,是双赢还是双输?

标签:
  • 发票
  • 工资
  • 合同
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法小宝身边有位关系不错的朋友,每到他们公司的发薪日前一周,都会心急火燎地来骚扰小宝,不是借钱也不是约饭局,而是开门见山地来一句:“发票开了吗?”

原来,朋友的公司每个月给她3200元的固定薪金,月收入的剩余部分由各种发票抵充,交金也是按照五险一金的最低缴费标准上缴,光看表面利益来说,金和税都交的少,那么到手的钱就多了。另一方面,对于企业也说避税了。

看上去很美、“双赢”的事情,会不会有风险?法小宝准备拿个案例来说说。

【案例】少发工资避税 打官司吃大亏

蒋某与开源公司口头约定13000元工资,HR告知他作为公司管理层工资较高,为了避税,工资发到银行卡中的是3000元,其余均以报销形式现金领取。蒋某觉得利益没有受损,还能少缴税款,也表示同意只打3000元到卡上。

看似蒋某的小算盘打得哗哗响,直到有一天,突然遭遇解雇的蒋某却因此吃了亏。

2013年2月,天源公司告知蒋某,单位要与他解除劳动关系,由于就后续赔偿事宜未能达成一致,于是蒋某起诉天源公司要求支付违法解除劳动合同赔偿金117000元,但是为什么后来得不到该有的赔偿呢?

证据,证据,证据!重要的事情说3遍!

审理中,天源公司主张蒋某的工资标准为每月3000元,并提交了银行转账明细予以佐证。而蒋某虽表示大部分工资是由现金形式发放,但未能提供任何证据。

最终,法院认定天源公司违法解除与蒋某的劳动关系,但仅按照3000元的标准判决天源公司支付蒋某违法解除劳动合同赔偿金27000元。

“发票工资”长远来看,员工比较吃亏,发票报销的钱款不属于工资范畴,那么劳动者在签订劳动合同时,应该要注意哪些地方,才能避免蒋某的悲剧发生呢?法小宝课堂来说一说:

首先,应当明确约定工资发放时间和形式,尽量选择以诸如银行转账等有第三方明确支付记录的方式支付报酬;

其次,在单位要求以其他方式发放工资的情形下,需要注意自行收集保留证据,尽量留存有单位盖章或负责人签字确认的工资收发凭据。

特别提醒,拒绝以财务报销、收据支付等违反财务制度的合法方式掩盖避税等非法目的的方式来支付工资,这既影响国家税收又为自身维权留下隐患,得不偿失。

换个角度,对于企业来说,合法发票可以税前扣除,但很多企业不只为一名员工套现工资,那么多的发票从哪里来?不排除员工为了套现,购买假发票,而企业以假发票税前扣除就涉嫌偷税。如果税务局查出来,还将面临更严重的处罚。

法小宝有话说:

看到这里,小宝觉得各位看官都明白“发票工资”究竟是“双赢”还是“双输”这件事了吧?关于工作方面的烦恼和纠纷,都可以咨询口袋律师(点击下载APP),来回答你的问题的都是有经验的专业律师,只有用法律武装自己才是最靠谱的!

延伸阅读:

文 | 阿朱
更新于 2016-01-20 22:59:04
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