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律师说 | 怀孕遭遇降薪调岗?仲裁到底!

标签:
  • 产假
  • 哺乳期
  • 歧视
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“全面二孩”政策已落地,“延长产假”呼声高涨。部分省份在今年省级两会中,明确规定了产假天数,大多在国家规定的98天之外,延长产假60天。然而延长生育假之外,更应该需要公众关注女性就业不公现象。

职场已婚女性,生?不生?

法小宝身边或多或少有发生过,朋友A生孩子前被调配到协助工作,朋友B产假回来后变虚职……还有很多女性朋友不敢生孩子,怕错失职业发展机会。

(意大利议员Licia Ronzulli带着孩子出席会议)

公司为啥怕招女员工

对于用人单位,尤其是企业来说,理由很现实,必须考虑用人成本。而全面放开二孩、延长生育假,无疑增加了企业用人成本。那么,高度重视成本、追求利润最大化的企业,就会更加减少聘用女性。

现实中,女性遭遇就业歧视时,能够真正拿起法律武器的少之又少。下面这个案例,真真切切地发生在我们周围:

【案例回放】

尚在哺乳期的顾小姐不愿意调岗到郊区,结果被公司辞退。近日,经通州法院调解,公司支付她各项补偿金共计6万元。

顾小姐说,她于2008年3月31日入职被告公司从事人力资源工作,双方没有签订劳动合同。在职期间,公司拖欠她的提成工资和同岗不同酬工资,也没有安排她休带薪年休假。

顾小姐被变相降职,不满提起仲裁

2012年9月11日,公司以她的工作绩效得分低等为由,单方变更她的工作地点到顺义区,但因她在哺乳期,有年幼孩子需要照顾,不便到顺义区工作,公司就与她解除了劳动关系。她随后提起仲裁,要求公司支付自己未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同补偿金等10余万元。仲裁委裁决该公司支付克扣的工资以及未休年假工资9900元。顾小姐不服,诉到法院。

仲裁不给力,顾小姐上告法院

法庭上,被告公司称已与顾小姐签订了劳动合同,因为公司的生产经营需要才平级调动顾小姐的岗位,但待遇不变。顾小姐不服从公司决定,严重违反公司制度,所以公司与她解除劳动关系,这是合法解除。

法官耐心给双方做了大量的调解工作,终于促成双方达成调解协议,该公司当庭给付顾小姐各项补偿6万元。

法小宝将顾小姐案例咨询口袋律师,姚律师听完建议如下:

哺乳期内被辞退,是违法我国法律的。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

口袋律师提示:可先“领”工资

如果女职工在怀孕期、产期、哺乳期这“三期”内合同期已满,单位也不能终止劳动合同,必须延续到孕期、产期和哺乳期满。属于这种情况的女职工,可以与单位协商,要求单位一次性支付自己至“三期”满的全部工资和相应补助,从而与单位提前解除劳动关系。

如果不属于上述情况,女职工除了向有关部门反映或起诉外,还应当注意收集自己在“三期”内发生的所有费用单据以及医院的有关证明

图片中的女子,意大利议员Licia Ronzulli,从女儿还在襁褓中,就带着孩子出席各种会议,从2010年开始连续三年,宝贝在公众视野中渐渐长大。

法小宝认为,随着企业及员工法律意识的提高,企业的违法成本可能更高,在此情形下,一方面企业将不会轻易违反法律,另一方面,女性更应该大胆捍卫自身的权益,为了你的宝宝,妈妈们,坚强起来!老公不靠谱?口袋律师代你说话!

延伸阅读:

文 | 阿朱
更新于 2016-01-29 15:36:34
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