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OMG | 午休时间开专车,公司有权开除?

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进入2月,天气日渐严寒,与以往冬季白领们待在办公室午休相比,许多白领选择了不“休”,而是利用这段时间干起了“副业”:开专车。但是你有没有想过,若是追究起来,这样干副业对本职工作真的没有影响吗?

午休“副业”多,有人一小时赚两三百

干副业能带来多少收入?在上海塘桥某公司上班的永泰,只要一到午休时间准不见人影,有时候午休结束了还见不着他。其实,永泰是趁着午休的两个小时在外面当起了专车司机。

“别小看中午这一两个小时,利用起来了就是钱。”永泰说自己平均一天中午能接三个单子,赚个两三百根本没有问题,“除去油费一个月下来也是笔不小的外快。”

永泰说像他这样中午不休息出来接几单的专车司机也不少,大家还有微信群,里面大部分人都是和自己一样的兼职司机。

企业:硬要开除,难免发生劳动纠纷

白领们的这些“小动作”自然瞒不过企业的管理者,但是说真要禁止员工午休时间干副业,管理者们还真有点顾虑。

小魏在一家施工公司里做人力资源经理,最近他就发现单位新招聘的一名技术员常常独来独往,不仅项目没有达到经理的要求,而且发现一到午休时间他就开始做专车司机。

遇到这样难管理的员工,小魏自然头疼不已:“这样毫无顾忌地接私活是很没有职业素养的,更何况刚来就这样,管理层都不想留用他。”

可是真要开除,小魏又感到为难:“他干私活用的时间是午休时间,属于他可以自由支配的时间范围,企业管不着。如果硬要开除,难免会发生劳动纠纷。”

其实,对于企业管理者和人力资源部门而言,最大的担心莫过于职工因为开专车而影响到本职工作;但站在员工的角度,午休时间开专车根本无可厚非,只要不影响到下午的工作,又有何不可?那么,问题来了:

职工午休时间开专车,到底要不要紧?

对此,口袋律师表示,随着社会的发展,干副业的情况将会越来越普遍。

《劳动法》中并没有相关条文禁止劳动者额外从事盈利性的工作,因此午休时间干副业并不违反《劳动法》的相关规定。

而且,午休属于劳动者的私人时间,劳动者完全可以自由支配。

但是,口袋律师提醒:尽管劳动者干副业不违法,但是并不能影响自己的本职工作。如果劳动者因为干副业影响到本职工作的效率和成绩,企业可以按照规定进行处罚直至解除劳动合同。

除此之外,还需要将用人单位发现职工从事专车业务分为两种情况

  1. 用人单位自行发现职工在从事专车业务;

  2. 职工由于开专车被行政处罚后,交通执法部门向用人单位通报情况。

职工通常是利用业余时间从事专车业务,因此用人单位可以在规章制度中限制职工业余时间从事兼职工作

最关键的是,该规章制度需经过民主程序制定并进行公示过的,如果满足这个条件,那用人单位就可以对职工进行处罚。

如果用人单位的规章制度未对职工在业余时间的兼职行为进行限制的,那么对于职工业余时间从事专车业务,则不能进行处罚。

《劳动合同法》第三十九条规定:“被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。”

行政处罚并非被追究刑事责任,因此用人单位不能以此解除劳动合同。

说完了用人单位,我们来说说员工!

员工:被单位发现开专车,应当如何应对?

职工一旦被用人单位发现从事专车业务后,首先应主动向单位如实说明情况。

如果用人单位的规章制度并未明确限制职工业余时间从事兼职工作的,职工应当向单位表明自己利用业余时间从事专车业务并未对本职工作产生重大影响。

最后,向单位表明自己的态度,如果单位明确规定职工不能利用业余时间从事兼职工作,自己今后将不再从事专车业务。

口袋律师建议:如果单位规章制度明确规定限制兼职行为的,劳动者在从事专车业务前应谨慎抉择。

兼职员工:单位能否对我“抡起大棒”?

对于兼职行为,需要区分兼职人员是否与兼职单位建立劳动关系

1、建立了劳动关系

《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。用人单位可以解除劳动合同。”

因此,对于职工的兼职行为,只有在对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经提出,拒不改正的情况下,用人单位可以解除劳动合同。

2、未建立劳动关系

用人单位能否解除劳动合同,需要视兼职行为是否对本职工作造成严重影响,以及规章制度是否将此种行为定义为严重违纪可以解除劳动合同的行为。

好吧,赚钱都不容易,想做专车司机又害怕被公司知道怎么办?问问口袋律师吧!

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延伸阅读:

文 | 土豆
更新于 2016-02-02 20:59:49
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