确定 取消
手机号
图形验证码
验证码
一键登录
邮箱地址
密码
一键登录

下载口袋律师
问律师

律师说丨小朱告诉你三八节要不要强制放假!

标签:
  • 劳动
  • 律师说
  • 劳动争议
11
188

文章来源:微信公众号“每天一点劳动法”,感谢作者@朱一律师的授权转载!

很多年前要是有人祝我三八节快乐,我会很想问候他全家。工作之后才发现,作为女职工,能多享受半天假,这是多么幸福的一件事儿啊。

很多人今天都问了题目中的问题,谨撰写本文统一回答。

——小朱律师注

提问:

三八妇女节是法定节假日吗?公司是不是可以不给女职工放假?

回答:

首先放法规打脸。根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定,三八妇女节(还有五四青年节,为了避免你们到了五四还会我问同样的问题),是部分公民放假的节日。

你们所知道的五一端午中秋国庆等11天的法定节假日,同样是出自这个文件。所以——是的,三八妇女节,她是一个法定节假日,公司要给女职工放假半天。

其次,为什么很多公司觉得三八妇女节不需要给妇女放假呢?估计这种误解来源于这个文件:《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》(烂规定!)。

这个原劳动部的文件是这么说的:“按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。”

根据这个文件,在妇女节没放假的女职工,她也无权享受加班工资。所以,有很多人就此推出妇女节不用放假的结论。

然而这是一个神逻辑。

姑且不讨论一个劳动部的文件,凭什么凌驾于法律之上规定法定节假日加班的女职工没有加班工资;单单讨论个中逻辑,我们也会发现妇女节加班不付加班工资,并不等于公司可以不给妇女放假。

结合上面两个文件,对这个问题正确的理解是——妇女节假是要放的,然而不放假的女职工加班工资是没有的。

所以根据上面的结论,我们广大女职工应该怎么做?

大招1:自己给自己放半天假好了。

大招2:远离那些连三八节都不肯放假的烂单位。

法小宝温馨提醒:不要让您的合法权益被非法剥夺!什么?不敢跟老板开口?赶紧试试口袋代你说功能,让专业律师替您跟老板谈判去!

关于作者:

免责声明:1、本文配图部分来源于暴走漫画生成器,部分来源于网络摘录,如原作者有异议,请联系我购买版权或删帖;2、本人文章仅代表本人观点,和本人供职单位无关。

延伸阅读:

文 | 夏燕
更新于 2016-03-08 10:14:21
相关文章推荐

扫一扫,更多惊喜等着你!