劳动了拿不到工资、工伤了得不到赔偿、辞职了不让走……都说劳动最光荣！然而现实却是最残忍！有幸，口袋下午茶请到了高富帅律师李想，用两个小时为大家解决所有疑惑。活动回顾（点我）以下乃法小宝对本次活动的节选↓↓↓

迷糊的大叔

李想律师：根据工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

但由于工伤的定性并非单位及员工单方面可主张，应向劳动局提出工伤认定申请，由劳动局做出是否构成工伤的决定。若构成工伤的前提下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

Tips：工伤的前提是，工作时间在工作地点因工作内容受到的伤害，且必须要让劳动局作出工伤认定。

说走就走的辞职

李想律师：按劳动合同法，试用期应提前3日通知，正式员工应提前30日书面通知单位，不能说走就走。但工资应按劳动者实际履行的工作日进行发放。

Tips：说是要提前30天通知，但若是不提前通知，公司能奈我何？没造成公司损失，反正也不能扣我工资！ 

去医院，串错门了

李想律师：根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，但情况紧急时也可以先到就近的医疗机构急救。建议您明确当时未在定点医院就医的具体情况，先与单位进行协调。

Tips：一定要事前弄清楚签订服务协议的医疗机构！

未雨绸缪还是霸王条款

李想律师：劳动者有自主选择辞职的权利，该约定违反了劳动合同法的规定，属于无效条款。当然，若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，则培训期内离职的，应承担合理的违约赔偿费用。

Tips：除了涉及了专项培训和保密服务期外，公司即使跟员工约定了违约金，也属无效条款，员工可以放心走！

一笔工资拆成两份算？

李想律师：用人单位按最低标准缴纳五险一金属于规避用工成本的行为，但并不影响您根据实际月收入来主张相应经济补偿金或赔偿金。

Tips：正常缴纳五险一金的薪资标准应当是员工的实际月收入！劳动者在离职时，可以一并要求公司补齐以前少缴的五险一金！

借贷还是投资？

李想律师：您的问题涉及两个法律关系，首先您作为公司员工，若涉及劳动者权益被侵犯事宜，您有权申请劳动仲裁维权，包括违法辞退，以及不签书面劳动合同等；

其次，您还在该公司有投资，则涉及当时您与公司负责人之间关于投资、分红，以及有无退出机制方面的具体约定，主要在于该项投资款的性质如何认定，究竟是股权投资，还是对公司的借款等。问题有待进一步明确。

Tips：无论是借贷还是投资，一定要单位（或老板）出具相应的收据，签订相应的协议，不要等到撕破脸了才想到要怎么维权！

没签合同，多少补偿？

李想律师：用人单位拖欠不发工资，您有权向用人单位所在地劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求按您实际工作时间足额发放工资。

另外，关于未签劳动合同事宜，劳动合同法第八十二条有明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Tips：单位不跟员工签合同，每满一个月就要向劳动者支付双倍工资；超过11个月还不与劳动者签订劳动合同的，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。

最无助的农民工

李想律师：根据最高院人身损害赔偿司法解释，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

另据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

因此，虽然您是农民工无劳动合同，若符合前述条件，您可以考虑向雇主、发包人等主张赔偿，或提出工伤认定申请。

Tips：遇有此种情形，首先找雇主肯定错不了！若是发包人、分包人明明知道雇主资质欠缺，那么，也可以去找发包人或者分包人承担责任！

本期“劳动合同”主题活动已然完美结束，下期主题：离婚孩子的抚养权问题！敬请关注！