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问律师

get√丨领年终奖的正确姿势,不懂你就out了

标签:
  • 劳动
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既想领全额年终奖,又想跳槽肿么办?我知道这篇文章来得有点晚,要是各位看官错过了今年,那就收藏一下留着明年跳槽时用吧。


——小朱律师注


提问:世界上最好的公司是什么公司?

回答:当然是别人家的公司。


朋友圈曾疯传某某建投一举给员工发了110个月的年终奖,让人羡慕嫉妒恨,感觉其员工简直转眼变身高富帅迎娶白富美成为人生赢家。

然而,据小道消息爆料,其实伊家是把年终奖拆成了110个月发,而不是发了110个月的年终奖(高富帅瞬间变屌丝有木有)。

以小朱律师作为一个劳动法律师的经验,这110个月的年终奖,大抵公司还会规定,如果中途离职后面不能再领取。那么问题来了——如果某某建投的员工,他既想要全额年终奖,又想跳槽,怎么办呢?


常看小朱律师文章的人,大概非常熟悉小朱律师的一句话,打官司什么最重要?

证据、

证据、

还是证据!


对于奖金类争议案件,劳动者负有完全的举证责任,我们就来看一看在奖金争议案件中,劳动者应该怎么取证。

1. 搜集和奖金有关的规章制度依据或合同依据。

劳动者能够获得奖金的依据,可以是合同——

当然也可以是规章制度——

如果劳动者有奖金协议,那么只要能够提供协议原件即可。如果劳动者只能提供规章制度,则需要同时提供规章制度本身以及公司发布了该规章制度的证据(如电子邮件、内网截屏)。

2. 搜集能够获得奖金的事实依据。

什么叫能够获得奖金的事实依据?

举个例子,如果规章制度规定,劳动者销售业绩达到100万,才能领取10万的奖金,那么,劳动者应该提供什么?

正确答案:需要提供订单等证据证明,自己的销售业绩达到100万。

3. 搜集所谓年终奖是针对自己全年绩效或者全年提供劳动的证据

提问:单位究竟是否有权规定劳动者离职,年终奖就不发?!

如果你就这个问题问小朱律师,我会告诉你:

这个问题,在司法实践中,的确没有也不可能有统一答案。作为劳动者,怎样尽最大的可能性争取离职时也有年终奖领呢?


——想尽一切办法证明,获得年终奖,考核的主要内容是自己过去全年的劳动而不是自己未来的留任情况。


举个例子,某公司对员工进行长效激励,规定长效激励的目的即是鼓励员工忠诚为企业服务,第一年年终发放奖金的40%,第二年起每年发放奖金的20%,直至发完。员工中途离职则不再发放。这样的规章制度,是有效规定,还是无效规定?


我认为在奖金设置的目的非常明确的情况下,这样的规章制度应为有效。


再举个例子,某公司销售工资以佣金为主,佣金一半按月发放,一半年底发放,规章制度如果规定,员工如在发年终奖前离职,则佣金即不发了!这样的规章制度,是有效规定,还是无效规定?

员工离职连佣金都不发了,你咋不上天呢?我认为员工至少可以先拿个同情分。

大部分的案子,线条可能不如上面两个例子这么清晰,劳动者要尽力证明所谓年终奖,针对的是自己过去的履职情况,而不是未来的留任情况。


最后但并非不重要:请个好律师,打规章制度/合同关于离职即不发年终奖的规定无效。


你懂的,不多说。


来源:每天一点劳动法 法小宝综合编辑

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文 | crystal
更新于 2016-05-11 17:29:21
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