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提问丨女白领欠36元打车费被开除,合法吗?

标签:
  • 劳动
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  • 欠打车费
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导语:女白领因欠打车费被开除,企业这样做真的合理吗?是否违反了劳动法?

据解放日报报道,某年轻女白领打车到目的地,说下车后用手机付款,结果的哥等了又等,白领却一直拖欠36元车费,也不接电话。的哥“人肉”到其单位。HR经理接待后,让女白领补交车费并将其开除。

那么,问题来了,公司开除这样的员工,合法吗?

广大具有正义感的网友说,诚信无小事,这样道德水准的员工应该开除。

然而,顺着这个逻辑,我们不妨问问自己?

员工家暴老婆,公司开除员工,合法吗?

员工不赡养老人,公司开除员工,合法吗?

员工违章停车,公司开除员工,合法吗?

估计大部分人对于前两个问题的答案都是合法,对于第三个问题的答案是不合法——因为我们不会家暴老婆或不赡养老人,但是我们很可能违章停车。

讨论解除行为的合法性问题,我们不得不先把自己朴素的道德标准放在一边,以专业的眼光来看待这个问题。

在违法解除劳动合同之诉中,公司需要负担完全的举证责任,既要举证证明违纪事实,又要举证证明处理依据。

在这里,先让我们假设——公司规章制度完备,规章制度规定公司对于诚信零容忍,员工有不诚信行为,立即开除。

规章制度经过了民主程序、公示程序。(如果没有规章制度、规章制度没有关于诚信行为规定、规章制度没有经过民主程序、公示程序,那么单位就不用继续往下看了,因为你们已经和胜诉说拜拜了。)

即使,上面我说的,公司都有,公司对于员工进行违纪处理,还!必!须!具!备!合!理!性!什么叫具备合理性,就是管你该管的,不该管的,不要管。

如果员工的不诚信行为发生在公司,或者对公司造成了负面影响,那公司有一百个理由将员工开除。然而,员工的行为如果发生在私人时间,和履行工作职责没有关系,也没有对公司造成影响,那么,公司以此事为由对员工进行处罚,纯属把手伸得过长。

公司仅仅是员工的雇主,不是他们的家长,仅仅应当对和员工履行工作职责有关的行为予以管理,不应该对他们的私生活进行不当干涉。而公司手伸得太长的结果,就是要承担违法解除劳动合同的后果。

至于有网友说,这是一家良心单位,即使要负担赔偿金,也要开除不诚信的员工。我认为,违法才是最大的恶,一个违法行为,要比违反道德的行为,恶劣多了。

所以,现实中的你,如果也遭遇了类似公司手伸的太长,不合理的违纪处理,又不知道该怎么办,可以来咨询口袋律师,我们的律师都很专业哦

来源:每天一点劳动法 法小宝综合编辑

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文 | crystal
更新于 2016-05-13 14:16:45
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