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玩法小报丨在公司打情骂俏受伤,算工伤吗?

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在520这天,法小宝要来给大家送礼了。就在昨天,【玩法下午茶】第十期以“工伤”为主题的活动完美结束。美女律师徐莹律师的专业、热心解答让很多朋友大呼过瘾。今天法小宝就将其中最具典型的案例以及徐莹律师的精彩解答选出,并配上张法师的独家解析,让你碰上这类问题不再愁。


上班时和同事互揍,算工伤吗?

@惊艳的童贯

工作原因,双方发生争吵,他先辱骂并殴打我头部,中途我还手自卫,当天公司只调和没解决问题。

第二天中午感觉不适去医院检查并报警,现在警方要求22号双方再次调解,如果双方都要拘留,我是否可以从轻,公司如果不作为甚至开除我俩,我可以申请什么补偿,且我受的伤算是工伤吗?

徐莹律师:对方存在过错,可以减轻你的部分责任。你如果对单位决定不服,可以申请劳动仲裁,你因为本身存在过错,不应当认定为工伤。

张法师解析:

以下情形不属于工伤:

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或自杀的;

4、职工因工外出期间,从事与工作或受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到的伤害,社会保险行政部门不认定为工伤的,人民法院应予支持。


因此,在公司打情骂俏、群架斗殴、喝酒吸毒等受伤的,都不属于工伤。

若是不被认定为工伤,那公司能不能以此解除合同呢?若公司章程严禁员工打架斗殴,或者这种斗殴行为给用人单位造成重大损害,那么用人单位以此解除合同的,不需要支付经济补偿金。


没有劳动合同,能申请工伤吗?

@无力的拉格朗日

我老公是电梯安装工,是被包工头叫来干活的,包工头跟电梯公司签有协议,包工头却没给我老公签合同,没有办理上岗证,没有给我老公办理保险,(没出事之前说的是已经办理)。

今年4月23号下午,因为被17楼掉下的砖块砸伤住院,我们想做工伤鉴定,公司却说不是他们公司的员工,不管,请问这种情况怎么办?我老公是否属于他们公司的?

徐莹律师:建议你先确认劳动关系,再申请工伤认定,之后主张工伤赔偿。

张法师解析:算不算工伤,首先需要确定你是不是公司的职工。只有先确定了劳动关系才能谈后面的工伤问题。这也是为什么一再强调签订劳动合同的重要性。

若是没有签订劳动的话,只能先向劳动仲裁委员会申请确认双方的劳动关系,而后再去主张工伤赔偿。


工伤赔偿可以继承吗?


@精明的和绅

父亲因工伤去世,赔偿105万,家里有继母和她女儿还有儿子(继母儿子从小跟他舅舅生活在一起多一些,也姓他舅舅的姓,),我和我弟弟,所有人年龄都已满18岁,请问赔偿金如何分配?房产如何分配?谢谢您麻烦您能回答下~

徐莹律师:这个情况属于法定继承,母亲先分一半,剩下的一半再由母亲和子女平均分割。

张法师解析:工伤赔偿能不能继承?已经确定了的赔偿额当然能继承。若是没有遗嘱的话,就按照法定继承进行继承。

这105万的工伤赔偿,属于@精明的和绅的父亲与继母的夫妻共同财产,他父亲过世后,要先分一半给他继母,剩下的一半再由其他继承人继承。只要是亲生子女都有继承权,无论有没有住一起。


职业病属不属于工伤?

@认真的祖冲之

我在厂里做了2年,之前是有2人干的活,后来走了一个,只有我一个人做,做了半年后双手麻木,去看了医生说是筋脉受损,但是看不见伤。这算工伤呢,还是职业病?

徐莹律师:属于职业病

张法师解析:并非所有职业病都属于工伤,只有法律规定几种职业病才属于工伤。

经查《职业病分类和目录》发现,可以享受工伤待遇的职业病有:职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业等。

而筋脉受损不属于上述情形,因此不能享受工伤待遇。


打零工受伤可以申请工伤吗?

@拖延的绿珠

亲戚在外地干装修,是打零工没单位的那种,按口头协议给房东砸墙时,墙倒了,把人砸成多处骨折。请问能向房东要赔偿吗,谢谢!

徐莹律师:可以的,根据侵权责任法的规定,雇主应当承担赔偿责任。

张法师解析:@拖延的绿珠亲戚的这种情形,不属于工伤。因为他亲戚和房东之间只能成立雇佣关系,不能成立劳动关系。

虽然不成立劳动关系,但这位亲戚可以向房东索要人身损害赔偿。因为,雇员在雇佣活动中若没有故意或者重大过失的,雇主(房东)应当承担全部的赔偿责任。


公司没有帮我买工伤险,怎么申请工伤?

@花花

本人早上去上班途中发生了交通事故,可工厂没买工伤保险,只有自已申报工伤了。

徐莹律师:自己申报保险,公司承担赔偿责任。

张法师解析:员工只要被认定工伤,就可以享受工伤待遇,而不管公司有没有帮员工参保。没有参加工伤保险的员工,工伤赔偿应当由用人单位进行支付。

因此,员工可以先申请工伤认定,然后与用人单位进行协商,协商不成的,申请仲裁。


本来就有病,在工作时发作,算工伤吗?

@娇艳的太阳花

我的父亲是工地上的木工,在工作期间突发脑出血,本身也是有高血压,但是高血压也不是特别高,这种情形算不算工伤?如果不算工伤还有什么路子可以找公司理赔?

徐莹律师:算工伤,但公司不会全额赔偿。因为员工本身有疾病。

张法师解析:对于原来就有疾病,后来在工作地点,并在工作时间因工作原因导致病发或者加重病情的问题属不属于工伤,在律师界是有争议的,但一般地,法院在判决时会遵从公平原则酌情处理,正如徐莹律师所说,通常能得到部分赔偿,但不会有全额赔偿。


认定工伤后,能赔多少?

@六月的雨

在单位发生的工伤,认定工伤后,劳动鉴定结果为十级。我现在辞职了公司应该怎样赔偿,赔偿金是多少?

徐莹律师:十级一般赔偿7个月工资,各项赔偿合理应该为21个月工资。

张法师解析:因工伤致残的,可以索赔的项目包括,医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿计算方法如下:

工伤等级

一次性伤残补助金

伤残津贴

工资×27个月工资×90%
工资×25个月工资×85%
工资×23个月工资×80%
工资×21个月工资×75%
工资×18个月工资×70%
工资×16个月工资×60%
工资×13个月
工资×个月
工资×9个月
工资×7个月

若职工因工伤亡,除了一次性工亡补助金、丧葬补助金之外,配偶和其他亲属还可以享受到供养亲属抚恤金。


丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资×6个月;

一次性工亡补助金 = 为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

供养亲属抚恤金标准为:

配偶 = 工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属 = 工伤职工生前本人工资×30%


自此,【玩法下午茶】第十期就完美地结束啦!对【玩法下午茶】以及律师解答等有任何建议或者意见的,都可以通过口袋玩法告诉我们,口袋律师为维护劳动者的合法权益,坚持到底!!!

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更新于 2016-05-20 11:18:40
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