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get√无固定期限劳动合同=铁饭碗?想啥呢?

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导语

与单位签订了无固定期限劳动合同,就算拿到了铁饭碗?骚年,想啥呢?不要这么天真好不好?你当单位傻啊,想占他们便宜,继续修炼几年再说吧!


有人要问了,照你这么说,那签订无固定和固定期限劳动合同,还有什么区别?干脆废除算了!     

没区别?NO,区别大了去了!WHY?看完下面这则视频,你就明白了!

现在看懂了吗?那些以为签订了无固定期限劳动合同,就可以在单位混吃混喝不工作的,你们的美梦破裂啦!

相关法条

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。

有劳动者问了,那什么情况下,单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同呢?

相关法条

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:


(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;


(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;


(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。


(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这里又有读者要问了,如果签了无固定期限劳动合同,单位要与你解除合约,咋办?

咋办?这还用法小宝说嘛?当然是要赔偿啊!你是不是傻?

相关法条

若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。


1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

......

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以如果你签订了无固定期限劳动合同,单位无论如何都要支付你一定的补偿金额。

现在懂了吧!是不是觉得,懂点法也是一件不错的事呢!

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文 | crystal
更新于 2016-05-20 18:25:33
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