确定 取消
手机号
图形验证码
验证码
一键登录
邮箱地址
密码
一键登录

下载口袋律师
问律师

听说|法院的招聘广告违法了,你们院长知道吗?

标签:
  • 劳动
  • 听说
  • 律师说
0
363

小朱律师朋友圈里近日疯传一个《新疆维吾尔自治区高级人民法院面向社会公开招聘合同制书记员公告》,圈里的律师、法官纷纷表示,新疆高院也太不懂劳动法了,这则招聘广告是这样滴:

为期一年的劳动合同,试用期却要3个月,直接违反了《劳动合同法》中劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月的规定。

看到这则招聘广告,引起了小朱律师对法院招聘广告的兴趣,于是,在度娘上键入“法院”“招聘”“聘用制”随手一搜,搜出来违反劳动法的招聘广告比比皆是。感觉可以带着读者来做一套劳动法改错题了。因为搜到的违法招聘广告太多,实在不能一一列举,在这里,就展示几个中院级别以上的,供各位看官茶余饭后一乐:

下面两则招聘广告来自于山东高院:

山东高院这是欺负法警大叔不懂法啊,试用期满后才签订劳动合同直接违反《劳动合同法》的规定,并且,社会保险也应该从入职之日起30日内开始缴纳,而不是试用期过后才开始缴纳。

以下这则招聘广告来自于西安铁路运输法院:

这是一个槽点满满的招聘广告,其法律知识的匮乏程度简直令人大跌眼镜。据说铁路法院不审劳动法案子,所以他们没有劳动法法官,然而,基本法律常识还是应该有的。首先,月工资1950元,但是试用期工资只有1500元,直接违反试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%的规定;其次,试用期未满劳动者离职单位就不发试用期工资?!法盲您好,劳动者干一天活,就有权领一天的工资,更不用说试用期提前三天通知离职是人家的法定权利;最后,这个招聘广告也和山东高院的招聘广告犯了同样的错误,大家跟我念——社会保险应该从用工之日起30日内开始缴纳!试用期的劳动者也是有权要求社会保险的!法院的书记员也算半个法律职业人士,这样公然漠视人家的权利真的好吗?

以下这则招聘广告来自于某劳务派遣公司的网站,声称是为北京高院和北京各级法院招聘法警的:

首善之都也未能走出法盲的常见误区,试用期应该包含在劳动合同期限内,所谓的试用不合格就不订立劳动合同,这是严重违反劳动法。

以下这个招聘书记员的广告来自于成都中院:

成都中院显然注意到了试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%的这条规定,于是,自作聪明地把试用期工资和正式聘用期基本工资都设置为1300块,但是,正式聘用期除基本工资外,还额外设置了固定的生活补贴和岗位津贴,共计2400元,以试图规避劳动合同法的规定。然而这并没有什么X用,工资、津贴、补贴都属于劳动者工资性收入的一部分,劳动者试用期内的工资,低于劳动合同约定工资性收入的80%,这依然违反《劳动合同法》的规定。此外,成都市2015年最低工资标准是1500元,但是这条招聘广告中试用期工资却只有1300元,也是明确违反了法律规定。

下面这条招聘简章来自于总公司(最高法的小伙伴们办公条件也是蛮艰苦的,招聘居然留的都是QQ邮箱):

总公司的这条招聘广告,不知道应该评价他水平太高,还是水平太低,招聘广告中写明薪资包括五险一金费用和派遣管理费用。首先,派遣管理费,是用工单位支付给派遣公司的费用,无论如何,也不应该算到劳动者个人头上。其次,社会保险和住房公积金,是包括个人部分和用人单位缴纳部分的,个人部分当然应该由个人承担,然而,从招聘广告中连派遣管理费都算在劳动者薪资里的尿性,会不会连用人单位缴纳部分都要从上面的薪资标准里扣除呢?小伙伴们不得而知。深刻怀疑有人看了这个招聘广告去应聘,原以为自己的工资是4500元,结果真正发工资时,发现——

我去,派遣管理费用居然要我自己出;

我去,单位部分的社会保险费和住房公积金居然也要我自己出;

我去,自己承担部分的社会保险费和住房公积金还是要我自己出。

得,到手也就剩最低工资了。

上面这些招聘广告中的错误,原本不算什么特别高深的法律问题,只要通读一遍《劳动合同法》,即可以避免。而法院这样的权威部门,无论是从维护形象的角度,还是从防范法律风险的角度,在招人用人时,是不是应该比市场上的用人单位更加谨慎一些,而不是连一般用人单位的水准都达不到呢?

本文转载自微信公众号“每天一点劳动法”(ID:zoezhuemploymentlaw),口袋看法已获授权,转载或商业使用请联系原作者。

更多精彩

提问丨在多地工作过,最终在哪领养老金?

无固定期限劳动合同=铁饭碗?想啥呢?

工伤了,保险时间点有啥限制吗?


文 | 阿朱
更新于 2016-05-25 14:43:27
相关文章推荐

扫一扫,更多惊喜等着你!