确定 取消
手机号
图形验证码
验证码
一键登录
邮箱地址
密码
一键登录

下载口袋律师
问律师

奇葩说|员工上厕所被罚款,你让便秘情何以堪!

标签:
  • 劳动
  • 奇葩说
  • 劳动纠纷
0
160

 渐进夏日,火大,天气干燥近日,一则便秘也算工伤的话题引起了小编的关注事情是这样的

福州有个网友,有天被公司莫名其妙的罚了200块,一问行政才知道,竟然是因为上厕所超时!

于是网友发微博抱怨:你不给我工伤补偿治便秘也就算了,你还好意思罚我款!!天理呢?

有网友表示绝对不会去这样的公司上班。

也有网友认为公司这样做不够人性化。

然而这并不是最奇葩的,还有更奇葩的公司怎么觉得大家都在水深火热中求生存,那么究竟哪些算工伤呢?来看下法条规定:

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。



根据法条的规定来看,便秘是很难被纳入工伤的范围内的,如果一定要硬性分类,也只可能在职业病这条上面做文章。但是职业病的范围,国家卫生计生委、安全监管总局、人力资源社会保障部和全国总工会联合组织对其类目和范围作了明确的规定。
而便秘不在此行列

所以说,上述公司规定员工上厕所时间的行为虽然奇葩,但确实是不能被认定为职业病申请工伤的,玩笑归玩笑,规定归规定,一切还是要按照法律规定为准。

本文转载自微信公众号“华律网”(ID:huanglvwang),法小宝综合编辑,口袋看法已获授权,转载或商业使用请联系原作者。

 

更多精彩

未签订劳动合同,赔了22个月的工资!

关于合同法,你需要知道的十大常识

当心,这些情况下签订的劳动合同无效!

文 | 阿朱
更新于 2016-05-31 10:57:40
相关文章推荐

扫一扫,更多惊喜等着你!