提问丨跨省劳务派遣，可以要求涨工资吗？
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这年头
什么都涨
唯独工资不涨
员工兜里没钱
老板还要变着法地压榨
简直不让人活啊
作为一名打工狗
工资少，事情多
还随时随地可能被老板坑
简直人间悲剧
要是不懂劳动法
更有可能被坑了
还傻乎乎地替老板数钱
打工狗苦啊.........
所以，这个时候懂一点劳动法
就显得非常重要啦！
不仅可以防止被坑
还能时时维护自己的权益
太有用了，有木有？
不信？我们来看一则案例
测试一下，你是否懂得维权？
案例：
小潘高中肄业，被派遣到了一家劳务公司，在本省约定每月以2000的薪酬为他谋取工作。
2012年他被派遣到外省某工地开挖掘机，开发商每月实际支付工资3000元，但到手工资还是2000元，小潘心里不平衡，凭什么派遣公司可以拿走1000元的差价？他要求派遣公司按实际3000元给付。
看完这则案例，你觉得小潘的要求合理吗？劳务派遣公司应该给小潘实际3000元的工资吗？
《劳动法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
《劳动法》第六十一条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
小伙伴，现在知道了吧，以后如果被派遣到外省，可以要求享受当地的工资标准哦，千万别被派遣公司给坑了！
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