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啥时候生孩子,这单位能管吗?

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  • 生育权
  • 单位
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近日,网上流传了一张《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》的截图,《通知》要求女工须在单位规定的时间内怀孕,否则一次性罚款1000元,同时在职务晋升、评优评先等方面不予考虑。当单位也搞“计划生育”,女员工们咋想?

当单位开始管房事,侵犯的仅仅是生育权?

生育权,在法律上是公民的一项基本人身权利,也是一种“天赋人权”。《中华人民共和国人口与计划生育法释义》中指出,“公民的生育权是一项基本的人权,公民的生育权是与生俱来的,是先于国家和法律发生的权利,作为人的基本权利,生育权与其他由宪法、法律赋予的选举权、结社权等政治权利不同,是任何时候都不能剥夺的。”单位如此简单粗暴的干涉女员工的生育私事,已经侵犯了女员工的生育权,是一种违法行为

另外,根据通知内容,女员工什么时候怀孕,何时生孩子都要打报告到单位,经批准才行,这种做法显然侵犯了员工的隐私权,有了这份通知,员工不再能决定自己什么时候生孩子,生育权本是私权,单位插手之后,员工的人权遭到了侵犯。

还有就是这个规定是赤裸裸的性别歧视。尽管我们的宪法明确规定女性与男性在法律上的平等地位,但现实中女性遭受歧视的现象却屡见不鲜。单位招聘显然是性别歧视的重灾区,尽管有些单位没有明确表示出来,不少女性在求职时也会有一定的心理准备。有些单位则公然无视法律,在招聘时就明确说明“只招男性”。

针对这种任性的单位内部文件,破解的办法只有一个:用法律武器来维护好劳动者的权益。不然,对此选择哑忍,今天有了“按时怀孕”的事儿,明天就会有“规定时间内不准怀孕”的事儿发生。

 

文 | 土豆
更新于 2016-01-17 20:43:45
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